Politika sy fenitry ny orinasa - -Bolana Malalaka

Votoatiny

Ohatra amin'ny fahitana, iraka ary tanjon'ny orinasa
Ohatra amin'ny tanjon'ny orinasa

Ohatra amin'ny fenitry ny orinasa. Ny fitsipiky ny orinasa dia napetraka ny fepetra ara-dalàna na tsy ara-dalàna izay mifehy ny fiasa anatinynyfenitry ny orinasa

Izy ireo dia andiana fepetra ara-dalàna na tsy ara-dalàna izay mifehy ny fiasan'ny fikambanana fitantanana anatiny.

Araka ny fantatsika, ny fenitra dia mibaiko fitondran-tena eken'ny fiaraha-monina na ilaina amin'ny andrim-panjakana, izay manome antoka ny fitondran-tena mety sy mirindra, na amin'ny fandrarana ny fitondran-tena tsy ilaina (fenitra mandrara) na ny famelana ny fitondran-tena tiana (norme permissive).

Ny fanao na ny politika dia zava-dehibe amin'ny endrik'olombelona rehetra, satria tafiditra ao anaty ny olona mandrafitra ny vondrona dia tsy ilaina ny fanaraha-maso sy fanamafisana hatrany, satria ny olona tsirairay dia mihetsika mifanaraka amin'ny kaody nianarana. Amin'izay, ny vondron'olombelona rehetra dia samy manana ny fombany, na mazava izany(ofisialy, voasoratra any ho any) na implicit

(tsy ara-potoana, tsy tononina, fahatsapana mahazatra) izay ifikirany.ny tsy fisian'ny fenitra tanteraka

mitarika mankany amin'ny tsy fandriam-pahalemana sy ny tsy fandaminana izany, toy ny famolavolana fitsipika tsy mahomby izay mitarika fahaverezan'ny fotoana, angovo na korontana amin'ny mpiasa; Noho izany, ny politikam-pitsipika tsara dia ho fanalahidin'ny fiaraha-miaina maharitra misy ny mpiasa ao amin'ny orinasa rehetra.

Jereo ihany koa:

Ohatra amin'ny fahitana, iraka ary tanjon'ny orinasa

Mampiavaka ny fenitry ny orinasa

Mba hiasa tsara, ny fenitry ny orinasa dia tokony:Fair
. Tokony ampiharina amin'ny fomba mahitsy izy ireo ary tsy maintsy mamaly ny mason-tsivana kendrena fa tsy ny filan'ny mpitondra.fantatra
. Mba hahafahana mameno ny fenitra dia tsy maintsy fantatry ny mpiasa rehetra voakasik'izy ireo izy ireo. Ny olona iray dia tsy azo antenaina hanaraka fenitra tsy raharahian'izy ireo.Mifandray amin'ny tanjon'ny asa
. Ny fitsipiky ny orinasa iray dia tsy maintsy mirona amin'ny fahatanterahana mahomby ny tanjon'ny orinasa, izany hoe, tsy maintsy noforonina avy amin'ny fiasa sy ny fanoloran-tena izy ireo.miovaova
. Ny fenitra iray dia tsy afaka mifanohitra amin'ny tenany, na mifanohitra amin'ny hafa, fa tokony hiara-hiasa amin'ny fomba mirindra izy ireo.Mifanaraka amin'ny soatoavin'ny orinasa
. Tsy tokony hisy lalàna manolotra zavatra manohitra ny fanahin'ny orinasa na manitsakitsaka ny soatoavina itondrana azy.Fitaovana

. Ny lalàna dia tokony hanome fiarovana, fahatokisana ary famokarana ho an'ny mpiasa ao amin'ny orinasa, ary tsy hanakantsakana ny asany na hanelingelina azy ireo tsy amin'antony amin'izy ireo.

Afaka manompo anao izy io:

Ohatra amin'ny tanjon'ny orinasa

Ohatra amin'ny fenitry ny orinasa Fitsipika fiarovana. Ireo no miantoka ny fiarovana ny mpiasa, manery azy ireo hanao zavatra amin'ny fomba mahasoa azy ireo na hampiasa singa fiarovana mba tsy hitera-doza amin'ny asany. Ohatra:.
Fitsipika iray ao amin'ny orinasa metallurgical izay mitaky ny hanaovan'ny mpiasa fonon-tanana sy solomaso miaro amin'ny fotoana rehetraFitsipika momba ny trano . Ireo izay miantoka ny fisian'ny mpiasa ara-pahasalamana ara-pahasalamana sy feno fanajana, manakana ny fihetsiky ny sasany tsy hanimba ny hafa. Ohatra:.
Fitsipika ao amin'ny orinasam-birao izay manana efitrano fisakafoanana ho faritra fisakafoanana manokana, mba tsy handotoana na hameno fofona ny tontolon'ny asaFomba fiakanjo . Antsoina hoe "kaody fanamiana" koa ireo, izay lalàna mifehy ny fomba fitafian'ny mpiasa, mitazona kaody iraisana izay manompo ny orinasa hamantatra ny mpiasa ao aminy na manaja ny fiheveran'ny orinasa ny mpitsidika azy. Ohatra:.
Kaody fanamiana ao amin'ny orinasa iray mpitsabo izay mahatonga ny mpiasa mpitsabo hanao akanjo fotsy madio amin'ny fotoana rehetraFenitra ara-pahasalamana . Zava-dehibe indrindra ho an'ireo orinasa mpikirakira sakafo, na ho an'ireo izay tratran'ny toe-pahasalaman'ny mpiasa, dia tokony hifanaraka amin'ny fandaminana marina ireo singa mba hialana amin'ny aretina, ny loto ary ny loza mety hitranga amin'ny fahasalamana. Ohatra:.
Ny fitsipiky ny orinasan-tsakafo iray dia mitazona ny fidiran'izy ireo tsy misy holatra, bakteria ary tsara toerana ho an'ny mpanjifany Fitsipika hiarka. Ny fikambanana olombelona rehetra dia manana mpitarika sy mpitantana, ary ity ambaratongam-pahefana ity dia matetika no lakilen'ny fiasan'ny fitaovan'ny olombelona maharitra. Izany no mahatonga ny fenitra ambaratongam-pahefana manavaka ny mpitondra sy ny mpiasa. Ohatra:.
Ny ambaratongam-pahefana dia manapaka ao amin'ny orinasa iray manery ny mpiasa hanaja ny fahefan'ireo izay ambonin'izy ireo ao amin'ny tabilaon'ny fikambananaFitsipika momba ny Protocol . Ny Protocol dia takatra fa ny setrin'ny fihetsika sy fitondran-tena fahalalam-pomba izay manamora ny fifanakalozana amin'ny toe-javatra feno fanajana na rehefa mifanatrika amin'ireo vahiny manokana. Ohatra:.
Andiam-pitsipika mifehy ao amin'ny orinasa iray izay manome torolàlana ny mpiasa mandray ny fomba hitsenana, hanatrika am-panajana ary hanolotra kafe ho an'ireo mpitsidika sy mpanjifa mihitsy aza.Fitsipika ara-dalàna sy ara-dalàna . Ny fitsipika ara-dalàna an'ny orinasa rehetra dia ny lalàna mifehy indrindra izay ananany, satria manaraka ny kaody sivily sy sivily ao amin'ny firenena iasan'ny orinasa. Ohatra:.
Ny fenitry ny fanaraha-maso anatiny an'ny orinasa iray mamela azy hiaro tena amin'ny adin-dalàna lehibe Fitsipika momba ny asa. Somary amin'ny ankapobeny kokoa, dia misy ifandraisany amin'ny fomba manokana hananany asa ao amin'ny orinasa, ary eo anelanelan'ny kaody ara-dalàna ao amin'ny firenena sy ny fomba fijerin'ny orinasa izy ireo. Ohatra:.
Orinasa lehibe maro toa an'i Google no manana lalànan'ny asa tsy dia miasa loatra, izay mamela ny mpiasan'izy ireo miasa mandritra ny ora maro hanana ny zava-bitan'izy ireo fatratraFitsipika mifehy ny fifanarahana. Ny fahazoana mpiasa vaovao dia iharan'ny lalàna sy fandrindrana ny orinasa (sy ny rafitra ara-dalàna iasan'ny orinasa). Ohatra:.
Orinasa maro no mifehy ny lalàna mifehy ny fisorohana ireo mpiasa manahirana azy ireo na mandray ireo sembana amin'ny karamany, toy ny ataon'ny McDonald amin'ny ankizy manana filàna manokana Fitsipika momba ny arisiva. Ny orinasa dia manary ny arisivany sy ny famakiam-boky arakaraka ny fenitra arisiva arahin'ireo manam-pahaizana manokana (mpitahiry bokim-boky sy arivolojika) hiantohana ny fitadidiana maharitra ny fitadidiam-panjakana. Ohatra:.