Votoatiny
Ny orinasa tsirairay dia manana ny azy TANJONA: ny napetraky ny ny tanjona fohy, salantsalany ary maharitra napetraky ny fikambanana ary manamarika ny làlana handrosoana sy ny ho avy.
IRETO tanjon'ny orinasa Izy ireo dia miorina mifanaraka amin'ny Misiona sy ny Vinan'ny orinasa, ka izy ireo dia mandrafitra singa laharam-pahamehana rehefa mandinika, mamorona na mamorona fikambanana olombelona.
Raha ny tena izy, Ny famaritana tsara ny tanjon'ny orinasa dia ahafahana manombana tsara kokoa ny zava-bitany, fantaro hoe ohatrinona no nitovizany tamin'izay noheverina voalohany, na fikajiana izay drafitra stratejika tokony horaisina amin'ny ho avy. Amin'io lafiny io, ny tanjon'ny orinasa dia ampahany amin'ny singa fototra indrindra amin'ny fikambanana ary mamaly amin'ny fomba iray na amin'ny iray hafa amin'ilay fanontaniana Inona no tanjontsika? NA Inona no tiantsika hahatongavana amin'izany rehetra izany?
Faharoa, Ny tanjona voafaritra tsara dia mamela ny angovo hifantoka (synergy) amin'ny fanatratrarana tanjona iray, fa ny tanjona tsy mazava kosa dia manaparitaka angovo ary miteraka fandaniana sy fanemorana tsy ilaina. Fikambanana, avy eo, izay fantatry ny mpiasany tsara ny tanjona kendrena, dia ho fikambanana mirindra kokoa ary tsy misy fisalasalana kely noho ny amin'ny tranga mifanohitra amin'izany.
Mampiavaka ny tanjon'ny orinasa
Ny tanjon'ny orinasa dia tokony hahatratra ireto fepetra manaraka ireto:
- azo refesina. Ireo tanjona tsy maintsy refesina, ary refeso ny halaviran'ny orinasa hahatratrarana azy ireo. Izany dia mitaky mari-pahaizana marim-pototra sy marim-pototra rehefa mampiakatra azy ireo, raha tsy izany dia tsy ho fantatra raha ny lalana namboarina no marina.
- tratrarina. Ireo tanjona tsy afaka ny tsy ho vita izy ireo. Tsotra toy izany. Ny tanjona kendrena tsy azo tratrarina dia miteraka famoizam-po, tsy fahafaham-po ary tsy firaharahana amin'ny vondron'ireo mpiasa, satria ny ezaka ataon'izy ireo dia tsy hahazo valisoa fahombiazana velively.
- Izy ireo dia tsy afaka ny ho abstract, tsy voafetra, bebe kokoa na tsy takatraTokony ho mazava sy fohy, mivantana izy ireo, raha tsy izany dia ho sarotra ny mampita azy ireo sy mampahafantatra azy ireo amin'ireo voakasik'izany. Ho an'ny ambiny, ahoana no ahafantarantsika fa manakaiky ny fanatanterahana izany isika, raha tsy fantatsika tsara izay tadiavintsika?
- Tsy afaka mifanohitra na amin'ny tenany izy ireo, ary tsy mety ho absurd na tsy lojika koa izy ireo. Tsy misy na inona na inona miaraka amin'ireo toetra ireo afaka mitarika ny ezaky ny olombelona hahomby.
- Tsy maintsy mihantsy ny orinasa izy ireo ary mitaky ezaka, fitomboana ary fahamafisana, fa hatrany amin'ny fomba fijery misy ny zava-misy, izay mihevitra ny toe-javatra sy ny filàna. Raha tsy izany dia manonofy fotsiny ianao.
- Tokony ho takatry ny olona rehetra tafiditra ao amin'ny orinasa izy ireo, tsy an-kanavaka, satria miankina amin'izany fa mitodika mankany amin'ny lalana mitovy daholo ny ezaka ataon'ny mpiasa.
Karazana tanjona
Araka ny toetoetran'ny zavatra tadiavin'izy ireo na ny maha-zava-dehibe an'io ao anatin'ny drafitra afovoan'ny orinasa dia azo sokajiana ho toy ny:
- Tanjona ankapobeny. Izy ireo dia mametraka ny tanjona mba hahatratrarana amin'ny fomba manerantany sy mahazatra, toy ny fahitana lehibe sy lehibe.
- Tanjona manokana. Manakaiky ny zava-misy tadiavina izy ireo amin'ny ambaratonga kely kokoa sy mifantoka kokoa, manokana kokoa noho ireo ankapobeny. Ny tanjona ankapobeny dia mazàna milaza zavatra manokana amin'ny fanatanterahana azy.
- Tanjona lavitra na stratejika. Ireo izay handray ny ain'ny orinasa mahazo.
- Tanjona antonony na tetika. Ireo izay tsy azo atao amin'ny fotoana fohy, fa amin'ny ezaka maharitra rehefa mandeha ny fotoana dia mety ho tonga zava-misy nefa tsy mila miandry androm-piainana.
- Tanjona fohy na asa. Ireo izay mihoatra na latsaka azo tratrarina avy hatrany.
Jereo ihany koa: Ohatra amin'ny tanjona ankapobeny sy manokana
Ohatra amin'ny tanjon'ny orinasa
Tanjona ankapobeny:
- Ho tonga iray amin'ireo marika mitarika eo amin'ny tsena nasionaly eo an-tsaha.
- Hihoatra ny 50% ny maridrefan'ny varotra farafahakeliny.
- Mametraha akany ho an'ny fanjifana iraisam-pirenena amin'ny tsenan'ny incipient.
- Hihoatra ny fifaninanana amin'ny fahitana sy ny varotra ao amin'ny tsena an-tserasera amin'ny sampana nasionaly sy iraisam-pirenena.
- Mametraha fironana mpanjifa vaovao, mahasoa sy sariaka.
- Mametraha eo amin'ny tsena iraisam-pirenena sy ny sampana misokatra amin'ireo tanàn-dehibe eran'izao tontolo izao.
- Ataovy tombony ny maodely famokarana mandra-pahatonga azy ho rafitra mahaleo tena.
- Ampitomboy andraikitra sy mavitrika ny vola miditra isan-taona.
- Tonga mpampiasa ambony indrindra sy tompon'andraikitra amin'ny firenena ary mametraka kolontsaina manao ny marina ary miasa eo amin'ireo mpiasa.
- Manolora safidy mahasalama sy manaja fanajana eo afovoan'ny tsenan'ny sakafo haingana.
Tanjona manokana:
- Mitombo farafahakeliny 70% amin'ny tombom-barotra azonao nefa tsy mahazo fandroahana.
- Midira amin'ny varotra an-tserasera miaraka amin'ny maridrefy fahombiazana maharitra.
- Ahenao kely ny fandaniam-bola very ary araraoty 40% farafahakeliny.
- Ampitomboy ny mpiasa raikitra ary manitatra ny fandrindrana efa misy eo amin'ny faritra.
- Amporisiho ny kolontsain'ny fitomboana, ny tahiry ary ny fanabeazana eo amin'ireo mpiasa amin'ny fomba maharitra.
- Ampitomboy farafahakeliny 30% ny isan-jaton'ny varotra any ivelany amin'ny enim-bolana manaraka.
- Manomàna departemanta ara-bola sy famoriam-bola ho an'ny fanaraha-maso isan-taona miaraka amin'ny toerana kely amin'ny tsy fanarahan-dalàna.
- Ampitomboy 20% ny fandoavana ny karama ankapobeny nefa tsy misy fiatraikany amin'ny vola azo antoka azon'ny orinasa.
- Ataovy hita maso ny ezaka amin'ny raharaham-pirenena momba ny andraikitra ara-tsosialy natao nandritra ny taona lasa.
- Mamolavola rafitra orinasa vaovao mamela ny fanitarana ny orinasa aorian'ny fanovana ny torolàlana.
Afaka manompo anao izy io: Ohatra amin'ny tanjona stratejika
