Votoatiny
nympitantana Izy io dia olona iray manatanteraka ny fiasan'ny fitaovana afovoany ao anatin'ny orinasa iray, satria izy dia manana adidy hanatratra izay tanjona voafaritry ny fitantanana dia arahin'asa mahomby amin'ny mpiasa rehetra.
Amin'ny tranga maro, avy eo, ny mpitantana dia hita ho a sefo, satria io no rohy mivantana indrindra misy eo amin'ny mpiasa sy ny tanjon'ny orinasa, ary ny asan'izy ireo amin'ny lafiny iray dia ny an'ny ezaho ny hahatanteraka ny tanjon'ny fikambanana iray manontolo. Na izany aza, marihina fa ny mpitantana ihany koa dia karama, tsy tompon'ny fikambanana.
Ny andraikitry ny mpitantana
Teny iray hafa izay matetika ampiasaina hanehoana ny asan'ny mpitantana dia 'tetezana': Heverina fa dingana iray amin'ny fifandraisana eo amin'ny lehibe (izay mazàna tsy manao asa mamokatra) sy ny olona ambany aminy, izay ireo izay tena miasa hanombohana ny fikambanana.
Izany dia mametraka ny mpitantana andraikitra lehibe izay mety hanjary hifanditra: ny risika eo anelanelan'ny kasaina hatao amin'ny fikatsahana ny fahombiazan'ny orinasa dia afaka mifanipaka amin'ny tena azo ampiharina.
Ity fahasarotana ity dia tsy maintsy takatry ny mpitantana hatramin'ny niandohan'ny asany, izay tsy maintsy anananany matanjaka fahaizana miresaka sy manentana an'ny olona ambany aminy.
Toy izany koa, noho ny toeran'ny rohy dia tsy maintsy afaka maneke ny asa izay ataon'ny lehibe anaoizy ireo no manendry tsy mitsahatra ny ho mitandrina ny filàna sy ny mety ho an'ny olony ambanyMihevitra fa manao ny tsara indrindra vitany izy ireo amin'ny fahombiazan'ny orinasa.
Ny fizotry ny fifandraisana misy eo amin'ny mpitantana sy ny olona ao aminy dia matetika koa dia misy ampahany lehibe amin'ny fanombanana ary ny hanaraka, indrindra amin'ny toe-javatra izay mahafeno fepetra ny mpiasa rehefa mandeha ny fotoana.
Ireto ny sasany amin'ireo andraikitra mazàna miankina amin'ny mpitantana:
- Manendry ny asan'ireo olom-peheziny.
- misoratra anarana maharitra ny fanatanterahana mahomby ireo asa ireo.
- Manatrika amin'ny fifanolanana mety hitranga.
- Tombano ny fahombiazan'ny mpiara-miasa aminy, ary koa ny fampifangaroana ireo lahasa izay tanterahiny ho an'ny tanjon'ny tanjona ankapobeny an'ny orinasa.
- Raha mpitantana ankapobeny izy, hanangona ho an'ny mpitantana mpanampy ary mampita tanjona iraisana.
- Raha mpitantana ankapobeny izy, hanara-maso ho an'ny mpitantana ny faritra.
- Raha mpitantana ny faritra izany, mampita miaraka amin'ireo faritra hafa mba hahafantarana ny fifanarahan'ny asa sy ny mety hanambatra ny ezaka.
- Ampahafantaro momba ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po ny mpanjifa rehetra.
- Hanao fehin-kevitra momba ny toe-piainan'ny asa sy ny tatitra azy ireo amin'ny lehibeny.
- MATOAN-DAHATSORATRA toerana haingana amin'ny toe-javatra misy ny sembana amin'ny mpiasa iray.
- Amin'ny tranga sasany, manapa-kevitra amin'ny fahatongavana ho fikambanana izany ny vokatra vaovao eny an-tsena.
- Manana fifandraisana tsara miaraka amin'ny mpanjifa, miaraka amin'izay hitady ny vaovao.
- Misafidy mpiasa mahay, ary koa mandray andraikitra amin'izany fifantenana izany.
- Amin'ny tranga sasany, Sign fanamarinana ary MANAPA-KEVITRA momba ny politikam-bolan'ny orinasa.
- Mifandraisa miaraka amin'ireo sehatra ivelan'ny fikambanana: havan'ireo mpiasa, mpifanila vodirindrina amin'ilay fikambanana, manampahefana.
- Mividy amin'ny filaharana amin'ny lahasa, ary koa amin'ny toerana ara-batana iasan'izy ireo.
- Manatrika amin'ny mety ho fiantraikan'ny tontolo iainana amin'ny vokatra mahavokatra.
- foana fifandraisana tsy tapaka amin'ny mpamatsy.
- Ampahafantaro momba ny zava-baovao ao amin'ny tsena mahaliana ny orinasa sy ny fahaizany.
- MANANGANA tontolon'ny asa izay ahafantarana ny tanjona, tanjona, iraka ary ny vinan'ny orinasa.
